Los profesionales describen su experiencia trabajando durante el período de mayor crecimiento industrial de Guyana, cuando el trabajo de las mujeres en el área metalúrgica aún estaba subrepresentado.
Puerto Ordaz. Ciudad Guana nació bajo la promesa de un emprendimiento industrial y una alternativa no petrolera a Venezuela. Sus industrias atrajeron a venezolanos de diferentes estados del país, cuya intención era trabajar en alguna de las empresas básicas. Constanza Verolini, Brenda Salinas, Zenaida Ortiz de Urdaneta y Damelis Cermeño no fueron la excepción.
En la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) se realizó la charla “Mujeres de Acero en la Ciudad del Hierro”, donde se explicó sus carreras, por qué decidieron estudiar ingeniería y qué las llevó a Sidor. Es más, según el expresidente de esta empresa, Alfredo Rivas Liret, cuando un directivo de esta siderúrgica incluso redujo el trabajo de las mujeres como ingenieras (1996-1998).
Camino de acero
Zenaida Ortiz de Urdaneta nació el 6 de septiembre de 1950 en Cumanaco, estado Sucre. Es Ingeniero Industrial, egresado de la Universidad de Oriente (UDO).
Trabajó en Sidor desde septiembre de 1975 hasta abril de 1990. Allí ocupó diversos cargos en materia de adquisición de materias primas, ingeniería industrial, planificación de la producción y gestión de suministros.
Actualmente es gerente corporativo de Grupo Super Autos Puerto Ordaz, concesionario de automóviles de la ciudad.
Constanza Verolini nació en Frascati, en la región italiana del Lacio, en 1939. En 1947 huyó de las secuelas de la guerra y llegó a La Guerra con su familia. Se licenció en ingeniería eléctrica por la Universidad de Michigan en Ann Arbor. Una vez finalizados sus estudios regresó a Venezuela en 1965 e inmediatamente inició su carrera profesional en el país.
En búsqueda de empleo intentó ingresar al Ministerio de Comunicaciones y al Instituto de Investigaciones Científicas de Venezuela, pero no lo logró.
Una de las 50 vacantes
Sin embargo, Constanza vio más tarde un anuncio de prensa de la recién creada Siderúrgica del Orinoco CA, anunciando un puesto para 50 ingenieros. Constanza Verolini fue una de ellas.
Estuvo 22 años en Sidor, donde trabajó en casi todos los departamentos.
Además, trabajó en CVG Internacional y luego estuvo involucrado en proyectos de estudio en UCAB Guyana desde sus inicios. Uno de los auditorios incluso lleva su nombre.
Por su parte, Damelis del Valle Cermeno Guiana Barcelona es del estado Anjotegui. Ella dice que vino a Puerto Ordaz por un tiempo, pero Guyana la retuvo hasta que finalmente se quedó con su esposo, su hija y sus nietos durante décadas.
En el mundo de las empresas básicas fue vicepresidente de recursos humanos de la corporación venezolana Guana (1998-2000). En Sidor se desempeñó como Vicepresidente de Personal, Gerente de Organización y Compensaciones, Jefe de División Ingeniería Industrial y Jefe del Área de Ingeniería Industrial. Asimismo, fue analista de proyectos.
Hoy es Director de Auditoría y Profesor de la UCAB Guyana.
En cuanto a Brenda Salinas, ella nació en Caracas. Se graduó de la Universidad Central de Venezuela (UCV) en 1997 como ingeniero metalúrgico.
Sus cargos incluyen: Gerente de Casa Hotel Boutique CA (2009-2024), Coordinador de Promoción Económica de la Alcaldía de Caroní (2004-2008). También fue Gerente de Recursos Humanos y Gerente Administrativo del Banco de Desarrollo Económico Social (2001-2004) y Gerente de CVG Foncadel (1999-2001).
Entre 1991-1998 estuvo en la CVG como Coordinador de Capacitación del Fondo de Seguridad en el Empleo. Y entre 1977-1990 trabajó como ingeniero de operaciones en Sidor.
¿Qué los trajo a Sidor?
Selinus recuerda que ir a Sidor en aquel entonces era como recibir un disparo en el suelo. “Porque ya hemos estado allí. Sidor mandó a sus maestros, a sus dirigentes a decirnos que viniéramos a trabajar a Sidor. Empezamos a conocer Sidor en el quinto semestre. Ese fue el pico cuando llegamos al puente”, recuerda.
Luego de conocer Sidor, realizó una pasantía en la empresa durante un mes.
“Cuando terminé la carrera ni siquiera esperamos el título, pero terminamos en diciembre y el 3 de enero me subí a un avión. “Primero me metí en proyectos de colada continua”, recuerda Salinas.
Verolini, por su parte, comentó que en la búsqueda de esos 50 ingenieros en Sidor, siete fueron entrevistados en Caracas. Luego, fueron trasladados en avión a Ciudad Guyana en el DC-3.
De ese grupo no pensé que vendría una mujer. Sin embargo, lo contrataron en el área de ingeniería de plantas. Al cabo de un año pasó a Ingeniería de Mantenimiento.
“Por eso digo que vengo en un DC-3”, dice Verolini
Zenaida vivió una vida aventurera conduciendo hasta Puerto Ordaz para hacer su tesis de grado. Le asignaron un proyecto con otros dos compañeros hasta que la acería estuviera terminada.
Cermeño recuerda todo el proceso de reclutamiento en la universidad.
“Presentamos pruebas, incluido un examen médico de cualquier reclutamiento. Cuando llegamos éramos cuatro. En esa ocasión nos conectamos. Tuvimos que hacer todos los proyectos del Plan 4, por lo que tuvimos que crear todos los estándares, que eran cálculos de esfuerzo de trabajo, estimaciones de recursos para esas organizaciones. En mi caso me dedicaba principalmente a productos primarios, todo lo que era pellets, cal, planta de cal hidratada y bueno lo único que sabíamos era lo que había en un manual”.
Un mensaje para el futuro
Además de aceptar ser “mujeres de acero en la ciudad del hierro”, también coinciden en su visión de una sociedad productiva.
“Creo que tenemos que mantener la misma energía, el mismo sueño que teníamos de construir la ciudad. No podemos perder eso. Siempre queremos hacerlo mejor, y cuando la ciudad nos necesita, tenemos que pensar que en realidad podemos dar más”, dijo Brenda Salinas.
Para Constanza Verolini, debemos pensar en realizar nuestros sueños con la mejor calidad posible.
“Creo que deberíamos hacer lo que hicimos en el 65 y lo que deberíamos hacer. Siento la misma energía ahora que cuando tenía 47 años. “Vine a proteger esta ciudad, vine a trabajar para esta ciudad y tengo la intención de seguir trabajando para esta ciudad”, dijo.
“Creo firmemente que la educación es el principal motor para lograr cambios en la sociedad. Estoy comprometido con el desarrollo sostenible basado en nuevos paradigmas éticos, políticos y sociales. Me apasiona acompañar a personas y organizaciones en procesos transformadores con estrategias que promuevan el pensamiento crítico, orientado a la acción, enfoques innovadores, llenos de reflexión y discernimiento, construidos en el aprendizaje colaborativo, para lograr el bien común”, afirmó Cermeño.
Zenaida, por su parte, dijo que nunca deja de soñar.
“Ser mujer no es crítico. Por supuesto, todavía hay margen de mejora desde la perspectiva de las mujeres, pero escuchar a los jóvenes me da esperanza y confianza en que realmente tenemos potencial para un futuro mejor. “Esta ciudad tiene todo el potencial”.